「社会人基礎力」というもの 



「社会人基礎力」とはコミュニケーション能力などの、人との接触の中で仕事をする能力、のことだそうだ。
経済産業省が定義したもので、具体的には以下の3つのカテゴリで構成されている。

「前に進む出す能力（アクション）」
「考え抜く力（シンキング）」
「チームで働く力（チームワーク）」


その社会人基礎力に関する緊急調査結果というのが先月公表されて、私もざっとだけと読んでみた。

「社会人基礎力に関する緊急調査結果 」

9割以上（320サンプル中）の企業が新卒社員の採用と入社後の人材育成で「社会人基礎力」を重視していること、
そして企業側が求めることと現在の若手社員とのギャップ（主体性や課題発見力）等について結果がでている。

「社会人基礎力」というのは、私なりに考えてみると、自ら問題意識を持って、その問題を解決するために情報を足で稼ぐべく前に踏み出し、個人でそして必要に応じてチームでアプローチすること、と考える。重要なのはコミュニケーション。単にカウンセリングだとか、ストレスケアだとか抽象的なものじゃなくって、礼儀だとか姿勢といったものが職場では大事なんじゃないだろうか。

そんな偉そうなことを言う私の「社会人基礎力」はどうなんだろう？
私も社会人になって来年で一つの節目を迎える。私なりに、これまでの社会人としての総決算をして、今年は客観的にもわかるように結論を出そうと思い、そして動き始めました。 

Posted: Mon - May 15, 2006 at 11:49 PM  | | |

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