仕事が出来る人・出来ない人の違い 


自分に課したハードルの高さがポイント 

私の勤務先は今査定の時期で、いわゆる「目標面接」というものを上司と行っている。その面談に先立って、自己評価シートなるものをつけ、自己チェックなどし、それをっ上司と見ながら日頃の勤務に対するあれこれを話し合う。ちなみにその自己評価とは、業務に対する熱意であったり、態度・姿勢であったり、自身の任務遂行能力の評価であったりする。

その面談を終えた後、上司と話した。曰く、いわゆる仕事ができない人ほど自己評価の点数のが高いのだ、という。すなわち、自分に課したハードルが低い上、次元は低いものの達成感を得て、現状に満足しているから厄介だということだ。なるほど、だから業績が悪くても、普通に働いているわけだ。ある意味、幸せだなぁ、とも思う反面、何だか不公平・不公正感を持ってしまう。まだまだ私も心が狭いなぁ。いい意味で開き直りが必要だな、お金（給与やボーナス）が関係してくると、割に合わないなぁなんて思ってしまうけど。
とりあえず、私は自分に厳しい評価をしていたので、上司からは仕事ができない人とは思われていない、ということでいいのかな？ 

Posted: Tue - July 12, 2005 at 01:08 AM  | | |

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